2021【防疫照顧假】HR注意事項總整理

「防疫照顧假」 不得視為曠職或以特別休假處理！

雙北地區已宣布高中職(含)以下之學校及相關教育機構自(110)年5月18日至同年5月28日停課， 12歲以下學童、高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明子女之家長(包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人)，停課期間如有親自照顧小孩之需求，得請「防疫照顧假」者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分(未要求雇主必須給薪)。

勞動部表示，因嚴重特殊傳染性肺炎本土確診案例持續飆升，為防疫需求，除雙北地區外，其他地區之高中職(含)以下學校及相關教育機構若符合109年2月19日中央流行疫情指揮中心肺中指字第1090030066號函發布之「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情停課標準」時，家長於停課期間如有照顧學童之需求，亦得請「防疫照顧假」。「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。家長如非屬「防疫照顧假」請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。

勞動部防疫照顧假相關規定

• 有鑑於 12歲以下之學童不宜獨自留於家中，於(110)年5月18日至同年5月28日期間家長其中1人得請「防疫照顧假」，提供有12歲以下學童之家長多一個假別選擇。
• 國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法(家庭照顧假)或依勞動基準法(事假、特別休假等)規定辦理。
• 此假別不列入事假及家庭照顧假計算、不列入缺勤考核 。雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。
• 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

「防疫照顧假」最多可以請到14天。防疫照顧假雇主給不給薪？勞動部強調，「防疫照顧假」是為了因應防疫需求創設的假別，不可歸責於勞工或雇主，因此不是公假。若公司無相關規定，是否給薪要看公司規定，勞工與公司可以做研議處理。勞動部說明， 「防疫照顧假」 是以衛福部依災害防救法公告為應變措施，如果雇主不准勞工請假，包括記曠職或強迫勞工以請事病假、特別休假等，或是扣發全勤獎金，將依勞基法處2萬至100萬元。

勞工遭居家隔離相關規定

如果有勞工赴遭居家隔離要請什麼假？勞動部表示，配合防疫需求，而且不能歸責於勞雇雙方，企業主不能以曠職、扣全勤獎勵或補行上班等不利處分，假別註記「防疫隔離」，薪資則由勞雇雙方討論，相關規定於勞動部與衛福部討論後公告「對於因指定、徵用、徵調或接受隔離檢疫者所受之損失，給予相當之補償」。 如果確認染病後，勞工是因工作等原因染病，則雇主應給予公傷病假；至於如是個人旅遊，則應請病假。

因應「 新型冠狀病毒」防疫，勞工請假及工資給付規定之說明

世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」目前已出現確診感染病例，勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義，勞動部說明如下：

一、勞工「感染新型冠狀病毒」被要求隔離治療者：

(一)因職業上原因受感染者：

勞工如經認定係職業上原因致感染「新型冠狀病毒」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

(二)非因職業上原因受感染者：

一、勞工如非因職業上原因感染「 新型冠狀病毒 」，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
二、勞工「未感染新型冠狀病毒」惟因有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者：
(一)勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求，自行居家休養：勞工如自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。
(二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

二、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者：

勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。

資料來源：勞動部、衛服部