繼2016年12月21日總統府正式公布勞基法相關修法條文後，部份條文在12月23日生效。立法院於2018年1月10日三讀通過勞基法修正案，明定經勞資會議同意，每月加班時數得延長到54小時；輪班間隔休息時間與7休1都設把關機制，有條件放寬。正航以最快的速度，最完整的角度，規畫修改正航的薪資系統，讓您輕鬆應對。如果您想進一步了解正航的解決方案，歡迎隨時與我們聯絡~!
108年勞動檢查方針與勞動條件相關之重點
- 勞動部加大勞檢力道
- 108年度勞檢重點
- 勞動條件事項及其他勞動法令
- 勞動檢查自主檢視項目
- 勞動檢查及處理原則
- 企業透過系統管理對應相關勞基法規定
一例一休修法概說
- 一例一休修法之緣由
- 勞動基準法之重要機制整理
- 彈性工時之實行，需經勞資會議同意
- 延長工時部分，需通知工會獲報主管機關備查
- 特別休假之規定修正
- 一例一休實行成果與願景
一例一休再修法，對我們的影響有什麼？
- 2018勞基法修改
- 休息日加班
- 每月加班時數
- 加班換補休
- 特休遞延
勞基法修法因應對策、一例一休
正式上路！
- 班表該如何安排？
- 加班費該如何計算？
- 正航一例一休解決方案
一例一休
公司準備好了沒？
- 例假日、休假日、休息日、特休假、補休假、天災假的差別
- 一例一休新法的影響
- 企業薪資考勤系統如何因應
一例一休
資訊系統準備好了嗎?
- 系統如何快速對應一例一休
- 一例一休的三大變動
- 持續提供法令變動的相關事項及軟體的調整
一例一休
各時段加班費與工資倍數及稅賦試算
- 針對一例一休三階段啟動
- 各時段加班費與工資倍數稅賦
- 本次修法相關之計算
一例一休
特休曆年制換算個人週年制試算
- 一例一休三階段啟動上路
- 新一年度之特休換算天數
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一例一休
各場次研討會報導
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